接连12年超百万人报考 “国考热”今年会继续吗?

接连12年超百万人报考 “国考热”今年会继续吗?
中新网客户端北京10月16日电(记者 阚枫)15日,中心机关及其直属机构2021年度公务员应考报名正式开端。从2009年开端,国考报名人数现已接连12年超百万,热度不减。2021年招录方针和职位构成有哪些新变化?“国考热”还会持续升高吗?  材料图:山西太原一公务员考点,考生预备进入考场。中新社记者 武豪杰 摄  方案招录2.57万人 报名热度还会升高吗?  本次中心机关及其直属机构公务员应考共有79个部分、23个直属机构参与,方案招录规划到达25726人。  近几年,“公考热”论题一向被言论热议,今年以来,各地组织的公务员省考招录中,不少区域都呈现大幅扩招的现象,报名人数也履创新高。  从国考招录来看,近三年,国考招录规划动摇显着,2019年度的招录规划为1.45万人,2020年度招录规划呈现大幅上抬,到达2.4万人,本次国考招录规划较上年度添加近1600人。  国考报名人数已接连12年在百万以上,2020年国考报名,共有143.7万人经过了资历检查,经过资历检查人数与选用方案数之比到达60:1。2021年国考报名热度是否将持续?  “因为机构改革等归纳要素的影响,最近两年,公务员省考和国考招录规划都呈现了比较显着的崎岖,可是跟着改革调整到位,公务员招录的规划正趋向平稳。”粉笔教育公考专家袁东剖析,2021年国考拟招录人数较上年度添加6.62%,能够估计,报名人数也将会在上一年的基础上稳中有进。  材料图:山西太原一公务员考点,考生预备进入考场。中新社记者 武豪杰 摄  面向应届生扩招 往届生的时机变小了吗?  2021年国考招录,“向应届生歪斜”遭到言论重视。本次招录组织1.5万个方案用于招录高校应届结业生,市(地)级及以下直属机构首要招录高校应届结业生。  其实,从今年以来各地公务员省考招录的方针来看,向底层歪斜,拿出专门职位招录应届生便是明显特征。  “2021年的国考招录中,清晰招录应届结业生14769人,比上一年的11765人添加3004人。”袁东表明,在国家“六稳”“六保”的方针大布景下,今年以来,无论是省考,仍是国考,公考招录方针都在向应届大学结业生歪斜,促进大学生作业。  不过,袁东表明,这并不意味着往届生的时机在削减。  他剖析,单从岗位约束来看,本次招录的职位要求中,往届生能够报名的岗位仍然占适当份额,此外,招录方针在“应届生”概念确认方面也有较大弹性。  依照本次报名的报考攻略,国家统一招生的普通高校结业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未执行作业单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原结业校园,或许保留在各级结业生作业主管部分(结业生作业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共作业服务机构的结业生,可按应届结业生对待。  “2021年应考方针中,关于报考者的应届生身份和底层作业经历领域都有更广泛的界定,方针更具灵活性,考生应该结合本身条件研读判别。”袁东说。  材料图:福州一公务员应考书面考试考点,考生在寻觅考场。张斌 摄  国税仍是招人大户 抢手岗位有啥特征?  调查本次国考详细的招录职位,和从前相同,税务、海关、铁路公安、海事等体系依旧是国考的招录大户。  本次国考,税务体系招录人数最多,挨近1.5万人,应考人数较多的部分多会集在税务体系。例如,国税广东省税务局、国税山东省税务局招录规划都到达800人。  近年来的国考报名,一些职位的竞赛热度高达“千里挑一”的现象现已不是新鲜事,有些年份,国考报名的最热职位竞赛乃至到达了“万里挑一”。  例如,2017年度国考,报名的最热岗位竞赛再度攀高,民盟中心办公厅“接待处主任科员及以下”一职,竞赛程度到达“万里挑一”。  袁东表明,每年这些炙手可热的职位都是偶尔产生,可是,它们也有一些一起特征,这些岗位往往对考生的学历、底层作业年限等条件约束较少。  “考生在报考挑选中,仍是应该结合本身条件,理性务实地挑选报考职位。”袁东说。  材料图:山西太原,参与2017年我国国家公务员考试的考生在考前严重温习。中新社记者 韦亮 摄  分类考录、人岗相适 国考选拔怎么科学精准?  依据国家公务员局的介绍,本次国考还将重视精准科学,进一步进步选人质量。  例如,推动分类考录,公共科目书面考试持续对中心机关及省级直属机构职位、市(地)级及以下直属机构职位别离命制试题。  面试愈加重视反映招录机关和应考职位的作业内容、性质、特色,使考试内容表现公务员应当具有的根本才能和不同职位类别、不同层级机关要求。  国家公务员局还表明,活跃破除唯分取人,部分中心一级招录机关将实施差额调查,归纳考试成绩、体检成果、调查状况等,依照人岗相适准则择优确认拟选用人员。  “不能在各级区域或许不同岗位只用一张卷来考察,这种分级分类考录已是近年来公考选拔的明显特征。”  袁东说,不同层级和类别的政府机构,其功能差异较大,对公务员本质的要求侧重点也不同,针对不同等级、不同类别职位别离规划不同出题,这样对人才本质的考察更精准,提高考试的科学性。(完)

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